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打破科技創新體制壁壘

發布日期:2019-12-16 信息來源:經濟日報

    最近,2019年中國工程院院士增選結果揭曉,共產生了75位院士和29位外籍院士。值得關注的是,本次當選的75位院士中,有兩名院士來自民營企業,王堅院士更是被稱為“民企院士第一人”。

  前不久,科技部公布了最新一批國家人工智能開放創新平臺名單,華為、京東、360等一批民營企業成功入選,將肩負起視覺計算、安全大腦、視頻感知等新技術創新發展的重任。

  當選院士是對科技工作者成就的最高肯定,而國家級創新平臺則代表了我國在某一領域科學研究、技術創新的最高水平。長期以來,我們習慣更多地關注科研機構和大學,總覺得兩院院士和創新成果更多地應該出自這些地方,而類似于發展人工智能這樣的“國家使命”,許多人也認為應該由國家級科研機構、著名高校或是大型央企等科研力量來牽頭。

  然而,在提倡創新要素向企業集聚、企業日益成為創新主體的大勢下,只有企業的自主創新能力不斷提升,才能增強一個國家的整體創新能力。發達國家產業發展走過的歷史表明,真正發揮重大產業價值的技術幾乎都來自企業,諾貝爾科學獎的獲得者既有大學和研究機構的教授,也不乏眾多來自企業界的工程師。從這個意義上說,民企科技工作者當選院士,民營企業牽頭建設國家人工智能開放創新平臺有著特殊意義,既是對民企地位、作用的充分肯定,也彰顯了民企在科技創新、制度創新中發揮的巨大作用。

  拿王堅院士供職的阿里巴巴來說,從最初的商業模式創新,到如今致力于基礎研究和前沿技術創新,阿里在機器智能、區塊鏈、量子計算、自動駕駛等基礎技術領域已經斬獲40多項世界第一。入選了國家人工智能開放創新平臺的另一家企業華為直言,“正在本行業逐步攻入無人區”。

  由此可見,無論是傳統的高校、科研機構,還是民營企業,只要技術研發走在前面,都可以承擔科技創新“領頭雁”的角色。正因為如此,去年中國工程院院長李曉紅明確表示,將積極吸納長期奮斗在民企科研一線、符合條件、德才兼備的英才進入院士隊伍,并強調只要符合遴選條件,中國工程院對民企科技人員永遠不設“卷簾門”“玻璃門”“天花板”。可以預見,今后兩院院士將會向更多的民營企業科研人員敞開大門,也將會有更多民營企業牽頭承擔國家重大創新平臺建設。

  正如“科學研究沒有禁區”一樣,科技創新也不應區分體制內外。最近幾年,國家大力推動實施創新驅動發展,各地也出臺了一系列舉措,支持民營企業提高科技創新能力,有效激發了民營企業科技創新的熱情和活力,一項項制度紅利正在不斷轉化為創新紅利。但研發投入不夠、關鍵共性技術供給不足、激勵企業創新的機制不健全等問題,依然不同程度存在,未來還要繼續完善以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系。在這個過程中,只有打破科技創新領域身份、體制之類的壁壘,才能讓全社會的創新活力充分涌流。

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